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网友反映振华须干满一年办六万购物卡才给员工交保险部门回应了…

时间:2019-07-08 09:55 来源:未知 作者:admin

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  原题目:网友反映振华须干满一年办六万购物卡才给员工交安全!部分回应了……

  在芝罘区人社局民声访谈节目留言板上,有振华集团的职工赞扬劳动保障问题,此前,“网上民声”栏目已收到多条相关赞扬,内容包罗:

  一、振华对于刚入职的员工收取500块钱的押金。

  二、跟员工签劳动合同底子不让员工看,只许员工签上名字并且独一的一份劳动合同还在振华手里。

  三、员工需要上满一年以至两年同时办够六万块钱的购物卡当前,才给员工交五险一金。

  四、振华实行两班制,每周一上下战书班的员工也必需到店里开会,扫除卫生,从八点不断到九点半,这一个半小时属于权利劳动,没有一分钱的加班费。

  五、振华每个季度城市进行清点,清点当天从七点到晚上十一点,还有后面的复盘,都让员工来加班,不给一分钱的加班费。

  六、周末顾客多的时候,或者搞勾当的时候,需要员工来加班一个小时才给十块钱(12月20日发放11月加班费时俄然从10块钱涨到15块钱了)。

  七、比来几年振华在外埠开了良多店,强制要求员工去援助。

  八、振华工作时间是半夜12点半上班吃饭时间半个小时21点下班,然后第二天的7点半上班半夜12点半下班,下战书班由对班来替班,以此类推,全年无休。

  芝罘区人力资本和社会保障局在访谈回音壁中对上述问题进行了答复。

  按照答复,法律人员采用调取书面劳动保障办理材料与现场查询拜访相连系的体例重点抽查了烟台市振华百货集团股份无限公司振华商厦(以下简称振华商厦)负一楼的振华量贩超市店恪守劳动保障法令律例的环境,先后调取了该单元的职工混名册、劳动合同、考勤表、工资表、规章轨制等,并现场随机查询拜访了部门员工。具体环境如下:

  一、2015年3月至2017年2月该网友在振华工作期间未给交社会安全

  因社会安全补缴需实名补缴,建议该网友尽快到劳动保障行政部分进行实名赞扬,不然可能跨越国度法令划定的受理时效,若反映问题失实,我们将依法维护您的权益。

  二、振华每周一上午强制要求下战书班的员工来开会,拾掇货架,扫除卫生没有一分钱的加班费问题

  经查,振华量贩超市之前占用职工歇息时间扫除卫生加班的职工都已进行调休。目前,都退职工一般工作时间内安插工作使命,分两个班次(上、下战书班)开展门店例会,不再占用职工歇息时间。

  三、振华每三个月的清点期间要加班也是不给一分钱的加班费问题。

  经查,振华量贩超市按期进行清点,在当天晚上毕业(21:30)后进行,每个班组清点所需时间从一个半小时到两个小时不等。但大都时候在晚上八点多顾客较少的时候,员工就起头清点了,在21:30摆布就能清点完。跨越21:30当前的时间,都计为加班,发放加班费。

  四、振华开新店强制员工过去帮手,每天工作十几个小时,即便一天加班10个小时也不给一分钱加班费问题

  经查,开新店会放置部门骨干去帮手,但事先会收罗相关职工看法,没有强制员工去援助、帮手的现象。经随机查询拜访部门员工得知:援助工作每天工作时间为8:30-12:00,14:00-18:00或者14:30-18:30,不跨越8小时,同时每日发放50元的出差补助,期间未发觉有持续工作十四五个小时的环境。

  五、振华以前加班费一小时才十块钱是不是该当按照一小时十五块钱的尺度补齐的问题

  经查,振华量贩超市现按照国度划定发放的职工加班费,于2018年12月中旬补齐并已发放到位。

  我局将继续规范振华集团劳动用工行为,维护劳动者的合法权益,同时也请列位职工可以或许合理维权。

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